第66章 扩大在前景餐饮的股份 (第1/2页)

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等冯薇出去后，韩靖给朱祥打了个电话，告诉他有事跟他商量，邀请他中午一起吃中饭。

中午十二点，御宴阁包厢里。

韩靖以茶代酒跟朱祥碰了一杯。

“朱哥，在公司上班还习惯吧，工作方面有没有遇到什么问题？”

“还行，工作方面没有太大的问题。”

或许是人所处的位置不同，思考问题和行为方式也会不一样。

刚创建前景餐饮的时候，韩靖跟朱祥谈生意上的事，朱祥基本上只知道附和。

到现在他偶尔能发表自己的见解。

也在工作的过程中提出了不少有益公司的举措。

和朱祥闲谈了一会儿，韩靖问道：“朱哥，你觉得我们前景餐饮想要发展，现在最缺的是什么？”

朱祥想了想，道：“是人才。”

要说前景餐饮里对四家火锅店最熟悉的人，绝对非朱祥莫属了。

从就任监察部的经理后，他每天轮轴似的在四家门店之间转悠，就怕火锅店出现问题。

见的事情多了，朱祥自然发现了一些问题，尤其是火锅店在管理上的混乱。

韩靖也不是没想过让徐东成挖某底捞的店长过来。

只不过人家根本就看不上前景餐饮这样的小公司，哪怕待遇开得再好，也如无根浮萍。

最终徐东成只能退而求其次。

挖某底捞的预备店长或者是大堂经理过来当店长。

韩靖微微一笑，“不错，我们前景餐饮确实缺少店长人才，这一点只能靠我们自己慢慢培养。”

目前韩靖已经让徐东成联系猎头，希望能够为前景餐饮挖到一个厉害的人力资源总监过来。

然后再慢慢的完善自己的人才培养机制。

现在前景餐饮更多的是借鉴某底捞的人才培养模式，但是想要学到精髓也不是那么容易的事。

“除了人才外，你还发现有其他方面的问题吗？”韩靖又问道。

朱祥想了想，然后摇了摇头。

韩靖也不卖关子，“是资金。”

“你是公司的股东，也有权利查看公司的财务报告，现在我们公司账面上只有不到八十万的资金了。”

“就这八十万还包括员工的工资，店面的租金和水电费，以及供应商的货款。”

尽管这两天的营收有一百来万，但是公

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